职位越高的管理者，所占比重越大的技能是（）

企业生产的技术含量越高，制造费用所占的比重越大。

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技术装备程度低、产品成本中活劳动所消耗所占比重大的企业，是（）企业。

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任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

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认为负债比例越高企业价值越大的资本结构理论是（）。

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从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

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一般而言，营业利润占利润总额比重越大，表明企业利润来源的基础越是稳固，收益的质量也就越高。（）

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一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。

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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

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