由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）

凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。

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研究一致表明，高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。（）

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一般情况下，以群体为单位的奖惩要比以个人为单位的奖惩带来更高的凝聚力。

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高凝聚力群体不比低凝聚力群体更容易受诱导因素的影响。

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如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）

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凝聚力高的群体有以下哪些特征（）

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凝聚力高的群体生产率高。

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群体凝聚力高的，群体生产率也会高。

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凝聚力是群体成员愿意留在群体的强度。

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