在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。

通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

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企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

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当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。

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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）

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管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

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促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。

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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。

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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。

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