多选题
A报酬较低的劳动合同
B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D未规定明确合同期限的劳动合同
E劳动内容约定不明确的劳动合同
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。
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劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）
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一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销处理，否则就会放纵当事人的违法行为。（）
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一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益的，则为无效合同。（）
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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。
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当事人订立的合同在形式上，表面上是合法的，但缔约（）是非法的，该合同无效。
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
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