事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。

深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性

单选题查看答案

任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。

多选题查看答案

（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。

单选题查看答案

在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。

单选题查看答案

受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作：（）。

单选题查看答案

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

填空题查看答案

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。

单选题查看答案

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

单选题查看答案

军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。

判断题查看答案