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略
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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在国际结算中，企业对于资产和债券一般采用（）
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计算判断矩阵的最大特征根及其对应的特征向量的方法有很多种，最主要有（）和和积法两种。
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通常用公式法和列表法两种方式来表示弹性预算。
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财务报表分析法主要有实际数字法和比率法两种
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国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（）
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国际旅游一般有（）旅游和（）旅游两种表现形式。
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如果国际企业的产品种类较少，国际业务分布较广，一般采用的组织结构是（）
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