A由生活福利等原因引起的流动
B人际关系失调引起的流动
C因学非所用或用非所长而要求流动
D因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
下面属于职能性人才流动的动因有（）
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以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是（）。
以下几种理论中（）是关于人才流动的。
引导人才的合理流动，这属于工资的（）。
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以下属于中国古代人才测评的是（）。
以下属于组织内的流动的是（）。
以下属于职能结构缺点的是（）。
以下不属于领导职能范畴的是（）
以下不属于管理职能的是（）。
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