集团公司级技术专家和技能专家比照（）执行模拟年薪待遇。

集团公司每两年评选一次集团公司级技术专家和技能专家，技术专家和技能专家比照（）执行模拟年薪待遇。

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小额工程的施工管理不需要比照集团公司相关工程管理规定执行，由各单位组织验收。

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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定，推行安全评价制度，对重大生产技术难题和重大安全隐患，组织专家委员会开展集中会诊，实行（）例会制度，从技术源头上防范重特大事故。

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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。

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推行安全评价制度，对重大生产技术难题和重大安全隐患，组织专家委员会开展集中会诊，实行（）例会制度，从技术源头上防范重特大事故。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养（）名左右“技术首席”，名左右“技术专家”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养50名左右“技术首席”，100名左右“技术专家”。

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到2015年，集团公司（）班队长要具备高级工及以上技能资格。

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集团公司党委要求，领导干部要遵守政治纪律和（），坚决贯彻执行集团决策部署，在思想上、行动上同集团公司保持高度一致，绝不带头发牢骚、带头撂挑子、带头讲价钱。

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