单选题
A副科
B正科
C基层副总
D副处
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答案解析
略
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集团公司级技术专家和技能专家比照（）执行模拟年薪待遇。
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2019年，集团公司评选优秀对标案例8个，每个奖励5万元，由单位实行市场化分配。
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为进一步落实班组激励机制，要深化科区、矿厂定期评选优秀班组（长），集团公司半年度评选“标准化班组”、“标杆班组”的层级评优机制。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，连续两年未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人给予（）。
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《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，连续两年未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人给予（）。
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《淮北矿业集团设备管理规定》，各单位设备实物台账与财务资产账每3个月核对一次，集团公司每年核对一次。
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2016年集团公司以技术装备为支撑，大力推进（）。
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集团公司开展六项关键技术创新项目研究，实现瓦斯治理“（）”。
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《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》（淮矿机电〔2015〕102号）规定，各单位设备实物台账与财务资产账（）核对一次，集团公司（）核对一次。（）
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