通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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简述论述销售物流客户服务水平与成本之间的关系。
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简述个人能力水平的影响两个影响因素？
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简要说明第三方物流决策的影响因素。
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简述影响员工薪酬水平的主要因素。
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简述影响薪酬水平的宏观因素。
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简述说明及解释会影响一家公司资本成本的主要因素。
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从未来的发展看，企业自身经营状况之间的差异将成为影响薪酬水平的主导因素。
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