单选题
A趋势外推法
B人员比率法
C回归分析法
D转换比率
正确答案
答案解析
略
相似试题
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。
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简述说明物流服务水平与其影响因素之间的关系。
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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影响人力资源需求的因素有哪些？
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影响人力资源需求的因素主要有（）
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简述影响组织人力资源需求的因素。
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影响人力资源需求的因素主要有（）
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