单选题
A核心人力资源与战略相关
B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C企业的核心能力主要来自战略能力
D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
正确答案
答案解析
略
相似试题
如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
简答题查看答案
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
单选题查看答案
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
单选题查看答案
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
单选题查看答案
根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
判断题查看答案
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
单选题查看答案
Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
多选题查看答案
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）
单选题查看答案
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
单选题查看答案