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企业文化理论把个人目标同化于企业目标,把建立共享的价值观当成管理上的首要任务,且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情,这体现了企业文化的()
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把人力当成资本意味着()。
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不要把投诉当作投诉要当成什么()
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当成本要求不变时,品质要求越高,则进度()
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把非营利事业当成一种使命,这体现了非营利组织的()
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数据库管理是一项通过制定政策与流程来将企业数据当成一类企业资源进行管理的组织职能。
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古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。
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一旦列入世界遗产目录,就明确地表明了,这一遗产在相同类型、相同地理条件的所有自然文化资源中是具有突出价值的、珍稀程度很高的遗产资源。这说明世界遗产具有()
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人力资源中最高层次的部分是掌握()
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