T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
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对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
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如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
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同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（）。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。
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要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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