动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。

人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。

填空题查看答案

开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。

填空题查看答案

战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。

填空题查看答案

固定开发课程是（）开发。

填空题查看答案

选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。

填空题查看答案

根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。

填空题查看答案

员工入职开发的课程包括（）

多选题查看答案

人力资源开发内容包括三个层次，即（）

填空题查看答案

组织开发中的第二个层次是（）

单选题查看答案