反应评估的主要方法是（）
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对学习进行科学研究始于（）
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人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
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在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
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动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从（）上分析，二是从（）角度分析。
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产生人力资源开发需求的工作变化主要是（）的变化。
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不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
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简述学习成果所需的内外在条件。
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在施恩的职业生涯发展阶段中，充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是（）
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试述如何解决受训者特点对培训效果转化的消极影响。
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绩效分析法
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员工培训的活动中体现为软性内容的是（）
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学习指导
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正确对自己进行评价的重要方面是（）
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职业生涯开发的现场培训方法包括（）
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试述职业生涯目标设定的原则。
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以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各程序细节及成果，以求得最好的培训课程的评估是（）
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适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）
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简述好恶调查表的优缺点。
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战略
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