在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。

旅游资源的调查方法繁多，在实际运用中较为常见的有以下几种（）

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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

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一些组织在计算机应用的初装和蔓延阶段，各种条件（设备、资金、人力）尚不完备，常常采用“自下而上”的管理信息系统开发策略。

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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

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在行政决策程序中，后果预测的主要方法有（）。

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在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）

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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

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