判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。
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员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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在ERP系统中，用以协调满足经营规划所需求的产量与可用资源之间的差距（）
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针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
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针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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