不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。

设备施工图按工种不同可分成（）等。

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约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（）

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以不同工种身份，有重点地细读施工图，掌握施工必需的（）信息。

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约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（）

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员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

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特种作业人员必须（）持有相应工种的岗位证书。

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劳务作业工人应当（）具备相应工种岗位资格证书。

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劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。

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不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

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