A从培训的目的来分
B从培训的层次方面来划分
C从培训与工作关系来划分
D从培训的对象不同来划分
员工培训的形式从()来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。
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员工培训的种类按培训的组织形式来划分,可分为()等形式。
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员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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劳动合同按照用工方式的不同划分为()。
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按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
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劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
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劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()
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劳务招投标报价的形式多样,内容复杂,因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标()
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