A经济人
B社会人
C理性人
D能力人
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有()
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“管理科学之父”泰勒发表的()标志着物本管理思想的成熟。
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常见的人性的假设有哪些?它们的含义是什么?对应不同的假设应采用何种管理方法?
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管理学的人性假设有()
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荀子在批判继承诸子人性思想的基础上,建立了系统的“性恶”理论,提出“人之性恶,其善者伪也”,和西方管理理论中的“经济人”假设十分接近,形成了法家()的理论基础。
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论()
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基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
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现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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