所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测评指标的权数之和则为1。

站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。

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邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（）

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复平面上的所有零、极点是共轭的，它们到实轴上根轨迹的矢量辐角之和为零。

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运用（），可以把决策中所有必须考虑的各种因素汇总起来，通过给各种因素一个重要性权数，以方便决策者作出最佳选择。

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几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

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在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

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（）是把所有的原始测评分分做两半，按分布比例划分段定分的做法。

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（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。

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概率必须符合两个条件：一是所有的概率值都不大于1，二是所有结果的概率之和应等于1。

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