（）是把所有的原始测评分分做两半，按分布比例划分段定分的做法。

站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。

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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

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主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

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所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测评指标的权数之和则为1。

填空题查看答案

做兴趣测评的目的有？

简答题查看答案

几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

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在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

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可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是（）

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所有员工上班必须按规定穿工作服，不允许带早餐、零食进厂，上班时间不可以做与工作无关的事情。

判断题查看答案