用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。