主要报酬的依据是（）

主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

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四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

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根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。

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根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

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管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

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区别职类的主要依据是（）

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什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？

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劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

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