杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）
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杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
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“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
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杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）
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彼得·德鲁克提出“管理就是实践”的管理理念。
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对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
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GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。
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杰克.韦尔奇的著作有（）
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杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。
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