单选题
A法律意识因素
B利益因素
C劳动者对单位的归属感、认同感
D权利阈值较低
正确答案
答案解析
略
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劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
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用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
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终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
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有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
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劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
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根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。
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用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。
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