判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）
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劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）
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用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
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用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
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终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
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用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
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