多选题
A工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应
D在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
E工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
正确答案
答案解析
工资率变动在短期和长期中对劳动力需求都会产生替代效应和规模效应，但对两者的影响不同，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和，影响较短期情况更为充分。本题正确答案为DE。
相似试题
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。
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造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。
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在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。
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某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
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当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
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关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。
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如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
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某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。
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如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
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