单选题
A考试法
B成绩记录法
C对比法
D自我考评法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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在管理工作中经常使用的协调方法有（）。
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
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