一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬

一个创新的组织是不能容忍创新失败的

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科学精神就能保证人们的创新不犯错误，事事成功。

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把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

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人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

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为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

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把大众创业万众创新融入发展各领域各环节，鼓励各类主体开发（），打造发展新引擎。

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所谓目标管理，就是一种程序或者过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命和一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以（）为基础的。

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把组织作为一个过程来考察，需考虑的因素中不包括（）

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鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

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