重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

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建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

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选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

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重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

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备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

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选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

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建立重要岗位备岗制度可以（）

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备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

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备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

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