用人单位必须依法参加（）。

如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？

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劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办？

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该（　）承担。

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。

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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担。（）

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生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

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只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。

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用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

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