人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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知识管理系统是一个复杂系统，涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面，涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素，其核心要素是（）

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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

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雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

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达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

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