多选题
A企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D属于影响工资水平变动的企业外部因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
决定宏观与微观工资水平的主要因素是什么？
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工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
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工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
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在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是（）
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最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
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比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）
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实际工资水平与物价水平（）
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公共部门工资水平实行的原则是（）
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一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）
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