个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。

影响员工工作压力的个人因素有（　）。

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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

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影响员工变动率的非工作因素包括（）。

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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

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企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是（　）。

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“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。

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优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。

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员工激励措施中个人因素包括（）。

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