生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。 

生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。

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心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。

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员工的压力源有生活压力源和（）

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（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

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易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。

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（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

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适应是指由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象。

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企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。

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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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