泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。

为什么管理者要重视细节关系？

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目标管理重视过程考核。

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泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

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泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表，他被誉为（）。

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根据人本原理，在各种管理活动中，都必须把人的因素放在（）。

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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。

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具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。

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对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）

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影响因素管理幅度因素不包括（）。

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