近年来逐渐成为员工福利计划的保险是（）

员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。

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对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。

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员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。

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关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。

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在设计员工福利计划时，风险管理者应当兼顾员工的需要和愿望以及管理目标，必须决定（）

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积极发展个人、团体养老等保险业务。鼓励和支持有条件的企业通过（）保险建立多层次的养老保障计划，提高员工保障水平。

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某种员工激励计划的缺点是：奖金在不同的年度内之间会发生波动，且与个人的努力无关，这种员工激励计划是（）

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（）是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加，员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。

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（）是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加，员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。

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