单选题
A工资刺激仍能提高生产效率
B需要培养与工人建立人际关系的技能
C需要满足工人工人的感情、心理需求
D需要禁止非正式组织
正确答案
答案解析
略
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乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
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梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么?这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响?
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下列哪项不属于霍桑试验几个阶段中的一个（）。
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下列哪项不是商业银行营销管理的实践（）。
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E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？
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下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）
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霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。
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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
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“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）
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