A扩大经营规模
B延长工作时间
C裁员
D推行工作分享
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是( )。
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
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当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
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当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。
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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。
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下列属于组织外部人力供给来源的有()。
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