个人学习是组织学习的起点，团队学习是组织学习的基本形式。

在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学习单位。团队学习的关键是（）

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组织学习的主体既不是个人或个人学习的总和，也不是组织中工作团队的学习，而是组织。

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学习型组织是指更适合（）的由一些学习团队形成的组织模式。

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在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）

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组织学习的起点是（）

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学习组织的概念是个人学习、小组学习、组织学习等（）。

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什么形式的团队是学习型组织的基本*单位（）

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在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和（）

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（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

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