单选题
A正激励
B公平、公正
C针对性
D职业规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
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评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。
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由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）
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对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
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将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
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考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
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某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
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小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。
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对执法人员反应层次的评估方法一般是通过（）方法测定。
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