劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
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用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
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用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
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劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
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在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）
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劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
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在劳动力过度供给的情形下劳动力的（）是被低估的。
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用人单位成为劳动关系主体的前提是（）
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劳动者和用人单位以方订立劳动合同时，必须遵守一切基本原则，其中最基本、最重要的原则是（）
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