人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（）。

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通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。

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人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。

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调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

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占据人的职业生涯主体的阶段是（）。

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在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。

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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

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背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

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