劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的（）和有害因素的（）。

评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。

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因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。

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毒物危害程度级别，主要由毒物的理化性质对（）的毒物作用决定的。

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海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

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我国工业企业中患病人数最多，对劳动者监控危害最大的职业病是（）

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劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是（）

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度，它有两个标志：关系的数量、相互接触的频率。

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（）是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

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