因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。

简述岗位设置的主要影响因素。

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简述工作岗位的主要影响因素。

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试述影响岗位评价方法的主要因素。

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岗位设置的主要影响因素有（）。

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论述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

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