简述职业生涯管理的定义。

普雷蒂：一个人根据自身的潜能和素质，为了引导和进行职业发展所采取的一系列活动的总和，使其在级别或社会角度上达到自己能力与成功的最高水平。
纳尔逊等：职业生涯管理是一种终生过程，包括了解自己、工作和组织，设立个人职业生涯目标，订立实现目标的战略，基于工作、生活经历修订目标等。在职业生涯管理中，组织与个人是合作关系，共同管理个人的职业生涯。伴随着重组和再造而来的是对职业生涯管理中个人与组织之间平衡关系的影响与改变，即职业生涯管理是员工与组织的共同责任。

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