A1/2
B1/3
C2/3
D全部
没有成立工会组织的集体合同,应由()与企业签订。
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企业劳动争议调解委员会主任由工会主席担任
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如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。
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企业劳动争议调解委员会是一个由工会代表组成的一个团队
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组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求,建立合理的( )
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在一定的生产技术水平和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准,称为()
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在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
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«劳动法》规定()等行业,可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
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法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。
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