按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。
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按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
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从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
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从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）
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员工培训按培训形式来分，可以分为（）
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下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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